「ほめる」文化でモチベーションアップ！！

経営者の皆様、部下をもつ皆様、

現場の教育、一人で悩んでおられませんか？

スタッフのやる気を引き出したい…

風通しの良い現場にしたい…

スタッフと患者のコミュニケーションが上手くいってるか不安だな…

解決したいという想いはあるものの、

何をすればいいのか分からない…

そんな悩みを抱えているのはみなさん一緒です。

まだまだ、バラバラで動いている現場のスタッフたちが、

高いモチベーションをもち、

チームとして動けるようになれば、

さらに良い環境を築けるはず。

「ほめる」文化を導入することで、現場の声がガラッと変わる。

価値を発見して伝えること

これが「ほめる」ということ、

起きる出来事や物事に対して独自の価値を見いだし伝えてあげられる人

そんなほめる達人「ほめ達」が増える事で、

社内にスタッフの笑顔が増え、

対話が増え、

結果としてお客様に喜んでもらえることになります。

ほめ達！検定は、

セミナーと検定がセットになっているユニークな仕組みで、

受講後「ほめ脳」になられた皆様から、

たくさんの喜びの声を頂戴しております。

その中からいくつかご紹介いたします↓↓

本間雅直さん

■受講した理由は？

社員を今までほめていないことに気づいたから

■受講してみて

仕事場で一番不足していた事が分かった。

妻にどう接したら良いかも分かった。

山本恵美子さん

■受講した理由は？

職務上の役割を果たすために「スタッフをほめる」ということが苦手であるから

■受講してみて

一番身近な家族に感謝の意を伝えていないことに気づきました。

夫、こども達に意識して「ありがとう」を言ってみようと思います。

何か変化があるのか楽しみです。

匿名希望さん

■受講した理由は？

現在、店長教育、スタッフ教育を行っていますが、

人それぞれのモチベーションの差があり、指導する上で課題となっております。

ほめる技術を身につける事により、自分自身の成長、

またスタッフ指導に活かしたいと想い参加しました。

■受講してみて

ほめる事の素晴らしさをより実感しました。

今後の人生・仕事・プライベートで実践し、幸せな環境の中心となっていきたいです。

匿名希望さん

■受講した理由は？

部下育成のため

■受講してみて

起きた出来事に対して、少し視点を変えるだけで、多くの気付きがあることを再確認。

感情を切り離すトレーニングをしようと思います。

匿名希望さん

■受講した理由は？

会社、役員、幹部が人の育成にほめて育てるということは知っていても

現実は怒って指導している点、何かチャンスがあればと思い、役員・幹部を連れてきました。

■受講してみて

他の社員にも、受験させる予定です。

匿名希望さん

■受講した理由は？

書籍の内容にとても共感でき、興味を持ったため。

■受講してみて

自分が変わること以上にまわりの人に笑顔が増えることが楽しみです。

笑顔はなるものではなく、するものという言葉が印象に残りました。

今日教えていただいたことを明日から１つ１つやっていきたいと思います。

知っているではなく、できているかどうかという視点を常に持ちながら…

とてもよい機会をいただきありがとうございました。

といったお声をいただいております。

姫路で受講できるまたとない機会となっております。

7月27日（日）開催のほめ達！検定３級

定員は40名様とさせていただきます。

職場でのコミュニケーションを活性化させたいと考えられている方、

また、主体性のあるメンバー同士で支え合うチームを

つくりたいと考えられている方など、この機会にぜひご受講ください。

お申し込みはこちらから↓↓

http://argo-navi.net/mielca_mile/PublicSeminar.aspx?gId=1&sId=1&eId=69